"Choisissez un travail que vous aimez et vous n'aurez pas à travailler un seul jour de votre vie." Confucius
C'est ce que j'ai fait!
J'ai créé C Be&Know.
J'ai fait le Grand Saut en quittant mon poste de cheffe projet et experte chez Michelin pour me consacrer à 100% à ma vocation :
Transmettre
Partager Accompagner
J'ai une longue expérience
en Management des connaissances
et en Accompagnement individuel.
C'est ce pour quoi je suis faite !
Vous aider, vous développer c'est ce qui donne du sens à ma vie!
Si mon histoire vous intéresse je vous en dis un peu plus ci-dessous !
Pour les entreprises :
Pourquoi je saurai aider votre entreprise à protéger ses savoirs et savoir-faire et développer le Management des connaissances ?
Je sais ce qui fonctionne réellement en entreprise.
Je suis une experte qui connaît les réalités et les exigences du monde de l'entreprise.
Je ne me contente pas de conseiller, j'apporte des solutions pragmatiques et applicables.
Je saurai vous accompagner !
J’ai une dizaine d'années d'expériences chez Michelin en tant que Cheffe de projet-Experte en Management des connaissances au sein de la Direction Scientifique et des Expertises Michelin Monde .
Mon rôle a consisté à
- Assurer un soutien rapproché aux équipes projet et aux métiers R&D en mobilisant une équipe de knowledge managers travaillant en immersion.
- Analyser et comparer les outils et méthodes existants, tout en participant activement aux clubs de praticiens.
- Développer de nouvelles méthodologies adaptées aux besoins des équipes.
- Favoriser l’acculturation des équipes grâce à des initiatives variées : conférences inspirantes, relais des savoirs, etc.
- Structurer un réseau de référents pour assurer la diffusion et l’appropriation des connaissances.
- Créer un parcours de formation spécifique dédié aux référents,
- Concevoir les modules de formation adaptée
- Dispenser ces modules auprès d'experts, de manager et de référents,
- Transmettre un kit méthodologique complet pour étendre et pérenniser la démarche au-delà de la R&D, dans l’ensemble du groupe.
- ...
Je suis passionnée par le Management des connaissances parce que les êtres humains sont au coeur de la capitalisation, de la transmission et de l'appropriation des connaissances.
L’intelligence artificielle occupe une place de plus en plus essentielle.
Elle est reconnue comme un moteur de progrès et un levier incontournable.
L’innovation technologique doit compléter et valoriser l’intelligence humaine.
Il reste fondamental de s'intéresser aux êtres humains et la complexité du fonctionnement de leur cerveau.
Intégrer les fondamentaux du fonctionnement du cerveau dans les outils et méthodes de management des connaissances est un atout de taille qui fait
LA DIFFERENCE, je l'ai éprouvé en entreprise.
Je veux partager le fruit de mon travail avec le maximum d'entreprises.
Pour les particuliers :
Pourquoi je saurai VOUS accompagner
soit à l'aide d'un coaching pédagogique
soit à l'aide d'un accompagnement de type coaching en développement personnel, psychopratique ...
Je vous comprendrai!
Je suis passionnée par les êtres humains
Je suis personnellement concernée par le HPI/HPE.
J'ai étudié de nombreuses disciplines et pédagogies alternatives pour pouvoir accompagner entre autres mes propres enfants.
J'ai établi des ponts entre elles.
J'ai obtenu d'excellents résultats.
J'ai pratiqué pendant 10 ans en France et à l'étranger.
Je l'ai fait au travers :
De séances individuelles : accompagnement personnalisé pour enfants, adolescents et adultes.
De l'animation de groupes de parole : création d’espaces d’échanges et de partage pour enfants, adolescents et adultes HPI.
De la conception d’ateliers pédagogiques et ludiques :
- Ateliers "Goûter philo"
- Ateliers "Lectures poussées"
- Ateliers "Révisons en jouant"
- Ateliers "Carte heuristique"
Mon approche repose sur des solutions concrètes et adaptées, fondées sur une compréhension approfondie des défis et des besoins des êtres humains et particulièrement ceux des personnes HPI/HPE.
A mon retour en France l'entreprise Michelin m'a fait confiance
J'ai été Mentor Soft Skills pendant 8 ans
J'ai accompagné des salariés dans le développement des compétences transversales en mettant l’accent sur :
La conscience de soi ( de ses comportements et modes de fonctionnement)
La confiance en soi
La communication
La gestion des conflits
La collaboration efficace
L’adaptabilité et la gestion du changement
Le leadership et la prise de décision.
La capacité à convaincre edt la prise de parole en public
L'épanouissement de leur potentiel intellectuel
etc
J'ai été cheffe projet-Experte en Management des connaissances pendant 8 ans
J'ai accompagné des départements dans la pérennisation de leurs savoirs et savoir faire grâce aux apports des sciences cognitives et pédagogies alternatives.
J'ai été Coach P-Tech en tant que représentante de l'entreprise Michelin
En France, P-TECH est soutenu par le ministère de l’Éducation nationale et implique plusieurs entreprises partenaires qui contribuent à la formation des jeunes en difficulté. Elles proposent des mentorats, ateliers et immersion professionnelle.
Le projet P-TECH est une initiative mondiale qui vise à accompagner les jeunes issus de milieux défavorisés vers des métiers d’avenir, notamment dans la tech et l’innovation.
Ce programme, lancé par IBM en 2011, repose sur un partenariat entre des entreprises et des établissements scolaires pour offrir aux lycéens un parcours éducatif enrichi, allant de la seconde jusqu’au BTS.
Il met l’accent sur le développement des soft skills, ces compétences comportementales essentielles à l’insertion professionnelle.
Je suis devenue coach pédagogique (psychopédagogue), coach en développement personnel (psychopraticienne)
Rien n'est plus gratifiant et épanouissant qu'un accompagnement qui libère.
Lorsque j'ai découvert que mes 3 enfants étaient HPI-HPE j'étais démunie.
J'étais animée par une seule volonté, les voir s'épanouir et pleinement heureux.
Je me suis formée prioritairement pour leur fournir un accompagnement adapté que j'ai pu ensuite dispenser à d'autres.
En apprenant sur leur mode de fonctionnement, j’ai découvert le mien.
Une révélation qui m’a donné des ailes.
J'ai alors conçu ce qui n’existait pas :
des méthodes à la fois accessibles et efficaces, pensées pour faire la différence.
Progressivement j'ai adapté ces méthodes afin qu’elles puissent profiter à un plus large public, HPI/HPE ou non.
Fondées sur les principes fondamentaux du fonctionnement du cerveau humain, ces méthodes intègrent également les spécificités des modes de pensée des HPI, pour un accompagnement aligné avec leurs besoins.
Ma plus grande fierté ce sont les accompagnements réussis.
A commencer par mes propres enfants Ludovic, Titouan et Lucile qui ont aujourd'hui 20, 22 et 24 ans.
Leur parcours n'a pas été un long fleuve tranquille mais Ils se plaisent dans leurs études, leur travail et leur vie, comme de nombreux autres enfants que j'ai accompagnés.
Les adultes que j'ai mentorés en entreprise ou coachés, jusqu'à présent ont également mieux compris leur façons de fonctionner et trouvé leur place au sein de l'entreprise et de la société.
Rien ne pourrait davantage m'épanouir !
Je suis née en Auvergne et j'ai intégrée Michelin à la fin de mes études en 1996.
J'ai vécu une première belle aventure professionnelle en étant Cheffe projet pendant 8 ans.
J'ai ensuite vécu une autre aventure très enrichissante : Une expatriation de 10 ans m'a conduit à Manchester, Bruxelles puis Bucarest avec mes 3 enfants.
J'ai profité de ces années pour développer de nouvelles compétences.
J'ai suivi des formations, obtenu des certificats et pratiqué dans les domaines suivants :
- L'enseignement
- L'accompagnement des personnes à haut potentiel intellectuel.
- Le coaching en développement personnel
- La psychologie générale
- La psychologie de l'enfant et de l'adolescent
- Les pédagogies alternatives (ex : gestion mentale)
- Le recrutement
J'ai enseigné pendant 6 ans en tant que professeur Free lance
- Le français langue étrangère
- Le français en préparation du A level Americain
- Diverses matières en soutien scolaire
J'ai également enseigné deux années au Lycée Français Anna de Noailles de Bucarest
Je suis devenue coach pédagogique (psychopraticienne), coach en développement personnel (psychopraticienne)
Lorsque j'ai découvert que mes 3 enfants étaient HPI-HPE j'étais démunie.
J'étais animée par une seule volonté, les voir s'épanouir et être pleinement heureux.
Je me suis formée pour leur fournir un accompagnement adapté.
En apprenant sur leur mode de fonctionnement, j’ai découvert le mien.
Une révélation qui m’a donné des ailes.
J'ai alors conçu ce qui n’existait pas :
des méthodes à la fois accessibles et efficaces, pensées pour faire la différence.
Progressivement j'ai adapté ces méthodes afin qu’elles puissent profiter à un plus large public, HPI/HPE ou non.
Fondées sur les principes fondamentaux du fonctionnement du cerveau humain, ces méthodes intègrent également les spécificités des modes de pensée des HPI, pour un accompagnement aligné avec leurs besoins.
Je suis rentrée en France en 2016 et j'ai été réembauchée par Michelin au sein d'une des Directions du Département de Recherche et développement Monde.
J'ai occupé le poste de Cheffe projet puis Experte en Management des connaissances.
Mon objectif mettre à la dispositions des chercheurs les meilleurs outils méthodes pour pérenniser leurs connaissances et protéger le capital intellectuel de l'entreprise.
Ma soif d'apprendre m'a permis d'approfondir mes connaissances en neurosciences appliquées aux apprentissages et en sciences cognitives.
J'ai proposé des méthodes novatrices basées sur les fondamentaux du fonctionnement du cerveau humain indispensable dans toutes les étapes de capitalisation transmission et appropriation des connaissances.
En parallèle j'étais
Mentor Soft skill pour les salariés Michelin
la plupart des salariés qui venaient me consulter avaient été diagnostiqués HPI et ou HPE
En parallèle j'étais toujours coach pédagogique et coach en développement personnel en micro-entreprise
Une grande partie de ma clientèle était composée d'enfants, d'adolescents et d'adultes HPI HPE vivant à l'étranger.
Fin 2024, la démarche de management des connaissances au sein de la R&D chez Michelin était intégrée à la culture des équipes.
Elle offre une approche durable pour capitaliser sur les savoirs et renforcer l’innovation.
Le kit méthodologique conçu pouvait donc être déployé à grande échelle dans l’ensemble du groupe.
En 2025 j'ai fait le GRAND SAUT
J'ai créé C Be&Know
Forte de mon expérience et des méthodologies mises en place en management des connaissances (capitalisation transmission et appropriation)
- j’ai choisi d’élargir mon horizon et de mettre à profit ces connaissances pour favoriser le développement des autres entreprises.
Forte d’une formation spécialisée et d’une expérience significative auprès des personnes à haut potentiel tant dans le milieu professionnel que personnel,
- j’ai choisi de poursuivre et d'enrichir mon accompagnement des familles, des enfants et des adultes dans leur parcours personnel et éducatif.
Rien n'est plus gratifiant que
TRANSMETTRE
ACCOMPAGNER
PARTAGER
J'ai travaillé avec eux
Je les ai accompagné(e)s ou j'ai accompagné leurs enfants
Mes certifications
Carine Chefdeville Da Silva
C BE&KNOW
07 83 62 61 01
[email protected]
[email protected]
4 rue Anne Frank
Résidence de Montely
63118 Cébazat
SIRET 813 563 152 00038